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理性認識“留學”來源：華龍網-新重慶客戶端2019-04-26近日，某留學生職業教育機構發布了《2019海歸就業力調查報告》，報告顯示：曾經廣受追捧的“海歸”人才，近些年來在國內就業時常常會遇到一定阻力。一時間，這份報告得到了多家媒體的轉發，“海歸”是否已經不再吃香，留學還是不是好的選擇，再次成了年輕人中間的熱點話題。在這份報告調查的樣本之中，近70%的留學生歸國后產生了文化理念、落戶就學、政策限制等問題的困擾；30%的留學生認為他們的第一份工作完全未達到預期；而在企業端，則有27%的受訪企業認為海歸的自我評價過高。在最令人關注的薪資方面，報告顯示，2018年初次就業的近三成“海歸”，實際年薪不到10萬元人民幣，與國內一流高校畢業生相比并無多少優勢可言。海歸是相對在國內學習、工作的本土人才而言的，指有國外學習和工作經驗的留學歸國人員。海歸不僅帶來了先進的管理和技術，也帶來了市場和觀念。在中國的現代化建設中，他們正發揮著日益重要的作用。在市場全面主導社會，經濟全球一體化的社會，擁有更開闊國際視野和更豐富人生經驗的海歸，毫無疑問獲得了面向時代和未來的優勢。但是現在的大學生可以說是出國留學的熱情高丈，究其原因還是在于現在很多的大學生，總是以為出國留學鍍金，回來能夠找一份好工作。還有就是，出國留學的大學生很多，也是因為沒有上一所好的大學，又或者是家里讓他出國留學去鍍金。在留學門檻越來越低的今天，海歸已不再像往日那樣“高高在上”，抱著出國“鍍金”的心態去留學，認為只要出一趟國就會與國內學生拉開差距的想法并不明智，也許在留學前都需要仔細思考一下，對自己以及未來的職業發展有明確的規劃，有目的有目標的去留學，這才能發揮出其優勢。在全球化的今天，大家可以從四面八方汲取知識，留學帶來的除了增長國際視野、生活獨立之外，最重要的還是個人能力的提升，畢竟個人能力、專業素養這些才是學子們在未來職業競爭道路上最有力的籌碼。要積極引導大學生出國留學，提高出國成才率和成功率。出國留學不可盲目跟風，更不可為出國而出國，要有明確的目的，根據自己的經濟實力，反復比較權衡，進行理性分析，尋找最佳留學方案。我國應當建立和完善關于留學方面的政策法規，加強管理、引導和扶持，規范留學中介市場，使之健康發展，引導學生對出國留學有正確認識。文佟永

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