（中央社記者吳家豪北京17日電）中國後製公司人才流動率高達5成以上，在中國耕耘4年多的影視特效製作公司VHQ-KY讓人才邊做邊學，且營運穩定，有利留住人才；電影合作偏好新導演一起培養關係，也給團隊更多機會磨練。

VHQ董事長劉國華今天在北京總部受訪表示，很多中國後製公司的人才流動率高達50%到60%，VHQ在中國的人才流動率約20%到30%，因為VHQ的人才是邊做邊培養，並非剛進公司就要創造一定的利潤或收入，因此VHQ在中國耕耘4年多的時間，已培養出超過10位中國視覺特效總監。

談到如何留住人才，劉國華笑說：「沒有秘方，就是一個文化」；當人才加入公司之後，第一要培養他們，第二要尊重他們，等到他們真正成材的時候，他們也會思考去哪找類似的平台繼續表現，甚至有少數人才學到技術後自行創業。

據他觀察，VHQ員工也發現其他公司的環境不一定比較好，在平台夠大的情況下也要夠穩定，其實沒那麼好找；VHQ今年邁入31年，一直以來沒有擔心過訂單問題，因為VHQ承諾的進度「說得到就做得到」，這就代表穩定。

然而，VHQ接案也不只看項目預算，其中一個很重要的因素是導演。劉國華說，這幾年VHQ做的電影項目，幾乎沒有一線導演，大部分都與新導演合作，這是VHQ的一貫策略，因為「二線導演明天就是一線導演」，VHQ要培養與新導演的關係，和他們一起成長。

劉國華不諱言，一線導演的項目不好做，而VHQ的團隊相對年輕，需要時間磨練，也需要時間學習每個流程，做得更順暢；而且相較於一線導演，新導演往往更能接受VHQ的創意和方案。（編輯：林沂鋒）1070717




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